永春堂商城模式（现成APP）【梁雨】永春堂系统开发商城。永春堂APP开发模式，永春堂软件模式开发，永春堂APP开发，永春堂平台开发系统
如果对金融科技在数字化时代的新角色和新定位进行总结的话，它更像是实现数实融合的桥梁和纽带。同以往仅仅只是充当中间方和平台方的角色和定位不同，金融科技在数实融合上的新角色和新定位，可以说完成了一次自我重塑。
永春堂是一家中药材品牌，创立于1992年。永春堂的宗旨是“以中医之道，传承华夏文化”，致力于将中医药的智慧传承给更多人，让更多人受益。经过多年的发展，永春堂已经成为了国内的中药材品牌之一。
永春堂的产品主要包括中药材、中成药、保健品等多个系列。其中中药材是永春堂的核心业务，永春堂的中药材按照传统的中药材制作方法进行采摘、晒制、炒制等工艺，以保证中药材的品质。同时，永春堂还与多家中药材生产企业合作，采用现代化的生产工艺，以确保产品的质量和安全。
永春堂秉承中医药的传统理念，推崇“以人为本”的思想，以“质量、信誉至上、服务至上”为经营理念，不断提高产品质量和服务质量。永春堂的产品经过多项严格的检测和质量控制，符合国家药品标准和国际质量标准。
永春堂在发展过程中，始终坚持社会责任，通过捐赠、慈善等多种方式回馈社会，受到了广泛好评。同时，永春堂也注重保护中药材资源，通过科学的种植、采摘、加工等方式，保护和维护中药材资源的可持续发展。
总的来说，永春堂作为一家的中药材品牌，以传承中医药文化为使命，不断提高产品质量和服务质量，通过多种方式回馈社会，保护和维护中药材资源的可持续发展。
永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，**封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。领导奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励，紧缩十代，直推越多，收入越多。
永春堂1300营销模式从整体来看，属于正拨比，兼顾大、小、新、老会员，没有沉淀和泡沫，亮点较多，因而引起市场关注。
永春堂1300营销模式中，会员除了通过购买或复购产品套餐获得贡献值以外，还可获得直推第1代会员贡献值的奖励，第2-11代会员贡献值10%的奖励。购买1300套餐可以获得1-5代，购买3900套餐可以获得1-8代，购买13000或者39000套餐可以获得1-11代。
永春堂1300营销模式取平台每日新增业绩的10%进行加权分红，分红按照平台会员的贡献值发放。计算方法是平台每日新增业绩的10%除以平台每天会员贡献值总额，得出当天每个贡献值的价格，每个会员有多少个贡献值，乘以当日贡献值价格就是自己的分红值。
永春堂1300营销模式号称没有沉淀和泡沫、正拨比，兼顾所有会员等，其实是有一定说服力的，因为只推荐一人也可以有见点奖。见点奖分二个奖项，一个是层奖，一个是代奖。层奖采用了双轨制的排列滑落方式，将自己伞下团队进行排列，一层只排2人，自上而下，自左至右，排满20层，拿这20层会员的见点奖。代奖根据推荐关系拿20代的见点奖，直推算代，间推是第三代，再间推是第三代，以此类推。
永春堂1300营销模式见点奖的层奖设计挺有竞争力，因为不像双轨制一样产生大小区，也不搞虚无缥缈的对碰，更没有封顶一说。可是，具竞争力的奖励制度往往也是极其敏感的，没有正儿八经货真价实的牌照，直接就会触碰红线，这是需要广大读者一定要注意的一个要点。
以此为开端，金融科技不仅将会承继其在互联网时代的的遗产，而且还将在数字时代重新找到新的发展突破口。