理视康新零售系统开发【吕筱】，理视康新零售系统模式开发、理视康新零售系统软件开发、理视康新零售小程序系统开发。
如果渠道售卖自己品牌的产品，并通过创新、品质形成了特色，成了渠道的招牌，就可以吸引更多的消费者，增强客户黏性。山姆方面表示，其通过打造差异化的商品力，提升端到端效率和全渠道体验，为会员持续创造价值，并通过数字化转型和人才、组织、文化的建设，夯实根基。其中，大力发展自有品牌是体现差异化好的方式之一。山姆开发自有品牌秉承两大原则：为会员提供高品质的差异化商品；第二利用的会员制优势，为会员带来具有价值感的商品。
理视康模式详细解析:
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒(小市场160)个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
二、推荐与级差奖-固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹-多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖-不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖-不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级，不怕超越，不封顶.无上限
轻资产创业管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
业内人士表示，所谓的“选商品”，即商品是现成的，从现有的商品当中去选，这是目前大多数商超企业的做法。但高手的能力在于“造商品”，背后的目的不在于赚钱，也不是亲自去搞工厂，而是参与到相关企业一起设计生产，由此打造的商品才具有独特性，才有可能成为大爆品。
百联咨询创始人庄帅指出，超级爆品一方面能够通过关联销售提升整体店内销售，对于会员店还能增加付费会员和提升续卡率。另一方面可以获得口碑传播，提升零售品牌度和美誉度。