佰龄金康新零售（软件开发）【吕筱】，佰龄金康新零售系统模式开发、佰龄金康新零售系统软件开发、佰龄金康系统平台开发、佰龄金康新零售小程序系统开发。
淘宝店铺将完全与逛逛、直播等内容账号打通；针对达人及内容型商家的新店铺模式“视频内容店”也同步升级。这些变化对于商家而言大的益处就是既可以货架运营，通过搜索获得用户回访，又可以通过组织内容，持续店铺直播，带来内容渠道的增长。
打通了从“逛”到“留”的链路，淘天还开启了“宝藏**店铺”的内测计划，通过“关注有利”“老客直减”“店铺小活动”等免费私域工具，帮助商户打通私域与公域，从而鼓励商家深度探索淘天私域运营的可能性。
佰龄金康新零售系统模式解析：
一盒168元，一盒60粒（保健量30天，调理量15天，普通代理复购只需要148元）
一、七个级别：普通代理、初级代理、中级代理、gao级代理、合伙人、gao级合伙人、董事
二、推荐奖、平级奖、极差奖、团队分红奖、区代分红
二、团队极差奖
团队极差奖，是一个赚大钱的奖项，当你做到gao级别时，你团队会有比你低级别的代理商，你和他们形成了极差，
你直推代理商越多，你的极差收益就越gao。
三、团队极差分红奖（月结）：
5万分红1％；
10万分红2％；
20万分红3％；
40万分红4％；
80万分红5％；
120万分红6％；
160万分红7％；
200万分红8％；
240万分红9％；
280万分红10％。
举例，如果你某个月团队总业绩达到280万，那么，你整个团队分红是280X10=28万，但业绩不是你一个人做的，是整个团队做的，
所以，要除去下面代理应拿的分红，比如，你的直推A做了20万业绩，他应该拿20万X3%=0.6万元；
直推B做了90万业绩，他应该拿90X5%=4.5万，直推C做了120万业绩，他应该拿120X6%=7.2万，剩余的就是你的分红收入，你应该拿（28-0.6-4.5-7.2=15.7万）。
四、区代提成，一次性拿货50盒，赠送区代理（县区），公司发往该县区的订单，每单均有5元提成。
制度优势：
1、单小容易复制，团队裂变快；
2、中级代理开始平级或超越仍有平级收益
3、普通代理晋升初级代理、初级代理晋升中级代理，均没有直推人数限制，能力强的下级可推着能力差的上级快速升级。
4、升级靠团队业绩，累积不清零，没有时间限制。
5、拨比70%。
6、可以直接提现到微信，秒到账，零手续费。
7、复购也算累积业绩，享受相应级别优惠价。
加码私域运营，已经日益成为行业内的共识。无论是中小商家还是品牌，都有机会通过私域运营沉淀到店铺资产，在不确定中有高质量、确定性的增长机遇。
而淘宝之所以加码会员运营，核心目的是希望帮助商家、尤其是更多中小商家**经营效率。商家们也明白，以往的花钱投流、优惠让利，虽然都能吸引更多人到店铺，但是只有加码私域运营才能留住用户，成为长盛不衰的老店。