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简历和候选人筛选：人工智能可以帮助人力资源人员在招聘网站上监控候选人，下载简历，并为每位候选人创建简短的摘要以供审查。员工入职：人工智能可以帮助人力资源团队成员获取新员工信息，通过活动目录进行注册，上传税务和合规表格，并向新员工发送包含其具体入职信息的欢迎电子邮件。
康德优选系统介绍
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商家对按权利
商家流水利润收益20%
推荐落地连锁店家直推奖20%拿直推落地连锁店收益的15%
、直接分享40%
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分享1个会员获得399.6积分分享10个会员获得3996积分分享100个会员获得39960积分
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三、中端链动裂变
上级财，
上级财富E
的财富区
三三复制，二二裂变
D每个人层只有A、BC三个市场，当分享第四个人的时候自动从左自右，从上往下公排前面A、B 2个点位(C点位必须自己直推)当C点位直推了人之后，C点位下面的AB2个点位也进入了公排
2当AB2市场满20单，第三市场B为财富区，享受财富区的AB两个市场裂变的10%收益
例如:你推荐A,B,C三人，C为财富区红色点位团队入单每单100元次裂变:100*2人=200第二次裂变:100*4人=400
第十次烈变:100*2046人=204600
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每复购一次拿一次
合规性监控：人工智能可以总结和跟踪新法规，并监控和提示用户维护和完成培训，使员工始终遵守法规。工资单：人工智能可以端到端自动化工资单流程，包括人力资源管理系统和工资单软件内部的更改、基于CRM系统的佣金计算和加速器计算。